Оплата сверхурочных работ при суммированном учете

2426
Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, прокомментировал Минздравсоцразвития России.
РАЗЪЯСНЕНИЯ ЧИНОВНИКОВ

Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочную работу необходимо оплачивать по итогам учетного периода, установленного работнику. Это может быть, к примеру, месяц или квартал. Такие разъяснения привели специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.

Отметим, что сверхурочной считается такая работа, которая выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для данного специалиста продолжительности рабочего времени. Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

При этом напомним, что, как указано в статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а следующие – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако помните, что нормы, предусмотренные локальным актом организации, не должны ухудшать положения работника (условия должны быть не хуже, чем предусмотрены Трудовым кодексом РФ).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного человеком сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Далее рассмотрим, как применить разъяснения чиновников на практике.СИТУАЦИЯ НА ПРИМЕРЕ

Допустим, работнику сельскохозяйственной организации с нормальной продолжительностью рабочей недели установлен суммированный учет рабочего времени.

А продолжительность учетного периода – квартал. При норме 528 часов этот работник отработал во II квартале 545 часов. Переработка составила 15 часов (560 – 545).

Значит, оплатить в полуторном размере необходимо только два часа. А вот 13 часов (15 – 2) подлежат оплате в двойном размере. Именно такой подход следует из разъяснений чиновников Минздравсоцразвития России.


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62670 от 10.08.2015

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль