Учет в сельском хозяйстве

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО РАЗЛИЧНЫМ ОСНОВАНИЯМ

  • 17 мая 2010
  • 2264

Основание расторжения трудового договора

Документы, которые организации следует оформить

Предусмотренные выплаты

Плюсы для организации

Минусы для организации

Сокращение штата или численности работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Приказ о сокращении; уведомление службы занятости о предстоящем увольнении; уведомление работников о предстоящем сокращении

Выходное пособие; компенсация за неиспользованные отпуска; средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев, а в некоторых случаях трех месяцев)

Не требуется согласие работников

Трудоемкий вариант. Организация несет довольно крупные и продолжительные расходы, связанные с обязательными выплатами работнику. Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику рассмотреть имеющиеся у него вакансии, соответствующие его квалификации

По собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Заявление работника; приказ об увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск

Наиболее удобный вариант для работодателя, не связанный с долговременными и крупными выплатами

Даже если работник увольняется на этом основании, он всегда может оспорить увольнение в суде, сказав, что на него оказывалось давление. Кроме того, массовое увольнение работников по собственному желанию почти наверняка привлечет внимание трудовых инспекторов

По соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

Соглашение сторон; приказ об увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск; согласованная сторонами компенсация за разрыв трудового договора

Оптимальный вариант. Поскольку работнику выплачивается компенсация, уменьшается риск, что расторжение договора будет оспорено работником в суде

По результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Приказ о проведении аттестации (при этом в организации должно быть Положение о порядке ее проведения и должностные инструкции), с которым работника нужно обязательно ознакомить под подпись; протокол; аттестационный лист на каждого работника; приказ об увольнении по итогам аттестации

Компенсация за неиспользованный отпуск

Позволяет отсеять неквалифицированных сотрудников, не выплачивая им никаких выходных пособий и дополнительных выплат

Трудоемкий вариант. У работника есть право оспорить результаты аттестации в суде. Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику рассмотреть имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации последнего

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.