Бесплатное молоко за вредность нужно выдавать по новым правилам

2568
Адеева С. П.
ООО «Аудиторская фирма “Паритет”», генеральный директор
Работникам, чей труд связан с вредными условиями, бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты. С 4 июня 2010 года порядок выдачи таких продуктов изменен.

Что изменилось

Нововведения связаны с вступлением в силу приказа Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 г. № 245н (зарегистрирован Минюстом России 13 мая 2010 года). Этот документ внес изменения в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока.

Итак. Как и раньше, работнику полагается 0,5 литра молока за смену. Однако теперь работодатель не обязан выдавать молоко, если человек трудится во вредных условиях меньше половины продолжительности смены (п. 4 Норм).

Организация вообще может прекратить бесплатную выдачу молока, обеспечив персоналу безопасные или допустимые условия труда. Для этого необходимо заручиться поддержкой профсоюза или иного представительного органа работников. Раньше отсутствие вредных факторов подтверждалось аттестацией рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда. Сейчас заключения не требуется (п. 13 Норм).

Дополнительно отметим и такое изменение. Предусмотрено, что если человек в процессе работы контактирует с соединениями цветных металлов, то ему полагаются продукты, которые содержат 2 грамма пектина: напитки, желе, джемы, мармелад, соки из фруктов и овощей, консервы. Перечень «вредных» со¬единений определен законодательно. Теперь в него не входят соединения алюминия, кальция и магния (п. 5 Норм).

Налоги и страховые взносы

Как правило, молоко выдается за счет сельхозпредприятия. Причем в пределах норм, установленных законодательством, затраты можно признать в налоговом учете как расходы по оплате труда. Это правило действует и при общем режиме налогообложения (п. 4 ст. 255 Налогового кодекса РФ), и в случае, если организация применяет спецрежим («упрощенку» или ЕСХН). Основание – подпункт 6 пункта 1 статьи 346.16, подпункт 6 пункта 2 статьи 346.5 Налогового кодекса РФ. Тот факт, что условия труда действительно являются вредными, подтверждается аттестацией рабочих мест.(Форма карты аттестации рабочего места по условиям труда утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569. Она приведена в e-consulter «Работа во вредных условиях труда»).

Если по ее результатам рабочее место не признано вредным, учесть расходы будет сложно (письмо Минфина России от 27 августа 2009 г. № 03-03-06/1/550). Закрепите условие о выдаче молока в трудовом (коллективном) договоре. Только в этом случае без аттестации затраты можно классифицировать налоговыми.

По письменному заявлению работников молоко и продукты могут быть заменены денежной выплатой в размере, эквивалентном их стоимости, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Такую компенсацию можно учесть при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда (письмо ФНС России от 28 апреля 2009 г. № 3-2-06/47).

Что касается НДФЛ, то его удерживать не нужно (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Также организации не придется уплачивать со стоимости выданного молока и суммы компенсации страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

На работах с особо вредными условиями труда людям предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание, которое заменить деньгами нельзя (ст. 222 Трудового кодекса РФ). Если организация все-таки выплачивает компенсацию, налоговики настаивают, чтобы в этом случае с нее был удержан НДФЛ (по аналогии можно предположить их требование начислить страховые взносы). Однако это можно оспорить в суде (постановление 17-го арбитражного апелляционного суда от 12 февраля 2008 г. № 17АП-425/2008-АК).Важно запомнить

С 4 июня этого года изменен порядок выдачи работникам молока за вредность. В целом эти изменения минимизируют издержки организации по выдаче молока. Теперь, чтобы отменить выдачу за работу во вредных условиях труда, сельхозорганизации больше не требуется получать заключение государственной экспертизы условий труда.


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62670 от 10.08.2015

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль