text
Учет в сельском хозяйстве

Женщина трудится неполный день. Пособие следует выплатить

  • 16 сентября 2010
  • 2255
аудитор

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно с этим трудится неполный рабочий день, пособие ей все равно полагается. К такому выводу пришли арбитры в постановлении ФАС Уральского округа от 26 мая 2010 г. № Ф09-3400/10-С2.

Суть спора
Организация выплачивает своим работницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до полутора лет, пособие и выдает заработную плату.

При проверке чиновники ФСС России посчитали, что в данном случае неправомерно возмещать расходы по выплате пособий. Организация с этим не согласилась и обратилась в суд.

Что решил суд
Судьи поддержали организацию. Они напомнили, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником, если он трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такой вывод четко следует из норм статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Аналогичная норма приведена в статье 256 Трудового кодекса РФ. Из нее также следует, что женщина может трудиться на условиях неполного рабочего времени и право на пособие за ней в этом случае сохраняется. Также судьи обратили внимание на Положение, в котором приведены порядок и условия использования труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Оно введено постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51.

В пункте 8 данного Положения сказано, что режим труда в данном случае может предусматривать:
– сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
– сокращение продолжительности ежедневной работы;
– сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
– сокращение продолжительности ежедневной работы.

В данном случае работницы организации трудятся неполный рабочий день. При этом труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Выводы
Чиновники ФСС России традиционно отказываются возмещать расходы на пособия по уходу за ребенком, если женщина трудится в организации на условиях неполного рабочего дня. А вот арбитры в подобных случаях всецело на стороне работодателей. Проанализировав судебные решения, можно сделать вывод, что если, скажем, рабочий день будет сокращен на 30 минут или рабочая неделя будет сокращена на один час, то работник сохраняет право на получение пособия. Ведь под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и неполная рабочая неделя. Определения неполного рабочего дня или недели в Трудовом кодексе РФ не содержится. А значит, стороны трудового договора могут определить продолжительность неполного рабочего времени самостоятельно. Главное, чтобы оно было меньше 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.