На предприятии трудятся инвалиды

2490
Ильина А. И.
компания «Арбитражные споры», юрист
С 2011 года страховые взносы с выплат в пользу инвалидов уплачиваются во все фонды, но по льготным ставкам. Не следует забывать и о ряде особенностей, ограничений и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для этой категории работников.

На каких должностях могут работать инвалиды

Законодательством не установлен какой-либо перечень должностей, на которых могут трудиться инвалиды. Вопрос об этом решается в каждом конкретном случае исходя из состояния здоровья работника. Иными словами, работник-инвалид может занимать любую должность, если исполнение трудовых функций, которые она предусматривает, не противопоказано ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда могут быть предусмотрены также индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ), приказ Мин-здравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н). При ее наличии работодатель также должен руководствоваться предусмотренными в ней мероприятиями профессиональной адаптации инвалидов.

Обратите внимание на такой момент. Если выяснится, что работник согласно медицинскому заключению не может более выполнять свою работу, предприятие обязано (при условии согласия работника) перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Организация работы и условия труда

Агропредприятие, принимающее на работу инвалидов, должно создать для них необходимые условия труда. В том числе, если это требуется, принять дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст. 22, 23 Закона № 181-ФЗ).

Общие гигиенические требования к условиям труда инвалидов установлены Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30). Подпунктом 4.1 указанных Санитарных правил предусмотрено, что проектировать и оснащать специальные рабочие места для инвалидов нужно с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. >|За нарушение санитарных правил должностных лиц предприятия могут оштрафовать на сумму от 500 до 1000 руб., а предприятие – на сумму от 10 000 до 20 000 руб. либо приостановить его деятельность на срок до 90 суток (ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях).|<

Затраты работодателя на технические приспособления, специальную мебель, а также средства для создания благоприятных климатических условий работы могут быть возмещены за счет средств бюджета. Однако лишь в случае, если это предусмотрено порядком предоставления средств на создание специального рабочего места для трудоустройства инвалида, утвержденным нормативным правовым актом субъекта РФ (письмо Минздравсоцразвития России от 18 февраля 2010 г. № 23-3/10/1-570).

Рабочие места работников-инвалидов подлежат аттестации по условиям труда (ст. 209 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569).

Квотирование рабочих мест

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%). Это установлено статьей 21 Закона № 181-ФЗ. Например, в Алтайском крае квота для трудоустройства инвалидов установлена в размере 4 процентов (ст. 1 Закона Алтайского края от 6 июля 2006 г. № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов»).

Обратите внимание: за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностных лиц предприятия могут оштрафовать на сумму от 2000 до 3000 руб. (ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Льготы для работников-инвалидов

Во-первых, для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность ежедневной смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 Трудового кодекса РФ). Привлечение к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.

Во-вторых, этой категории работников предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Кроме того, сельхозорганизация также обязана на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

За нарушение трудового законодательства могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Что грозит штрафом для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а для предприятия – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

В-третьих, для инвалидов I и II группы стандартный налоговый вычет по НДФЛ предоставляется в немного большем размере – 500 руб. в месяц (подп. 2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).

А вот что касается страховых взносов, то с 2011 года с выплат в пользу инвалидов они начисляются во все фонды (ранее взносы по таким доходам начислялись только в Пенсионный фонд РФ). Однако ставки по ним применяются пониженные, как и для сельхозпроизводителей. Поэтому агропредприятия, не имеющие статуса сельхозтоваропроизводителя, все же смогут сэкономить на уплате взносов 13,8 процента. >|Суммарный тариф взносов для сельхозтоваропроизводителей в 2011 году – 20,2 процента, для иных организаций – 34 процента (п. 2 ст. 58, ст. 12 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).|< Важно запомнить

Для работников-инвалидов предусмотрен ряд льгот. Для предприятий с численностью более 100 человек устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов. За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости предусмотрена административная ответственность.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62333 от 03.07.2015;

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль