Простой: вопросы оплаты труда

2434
Егоров В. В.
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Порядок оплаты дней болезни, приходящихся на простой, претерпел изменения. Причем в некоторых случаях размер выплаты зависит от того, по чьей вине он произошел. Этот факт имеет значение и при расчете оплаты рабочего времени за период, когда деятельность сельхозпредприятия была приостановлена…

Как оплачивать работникам время простоя?

Размер оплаты за время простоя зависит от того, по чьей вине он возник (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Если по вине работника, это время не оплачивается. Если по вине работодателя, оплата производится в размере не менее 2/3 средней зарплаты специалиста.

А в случае, когда деятельность при- остановили по причинам, не зависящим ни от работника, ни от самой сельхозорганизации, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) физлица.

При этом статья 157 Трудового кодек- са РФ требует, чтобы о начале простоя работник сообщил своему непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя.

Также следует учесть, что поскольку работнику в период простоя выплачивается именно зарплата (сохраняется оклад, должностной оклад), а не компенсация, то с указанных выплат бухгалтеру следует начислить страховые взносы во внебюджетные фонды, а также удержать налог на доходы физлиц.

Кто виноват в простое?

Как мы выяснили, размер оплаты за время простоя зависит от того, по чьей вине он возник. Поэтому данный вопрос очень важен.

Как показывает практика, работодатель довольно часто не видит своей вины в простое.

Например, комбинат решил, что снижение объемов производства продукции из-за экономического кризиса и, как следствие, приостановка производственных мощностей не могут считаться виной работодателя.

Тем не менее Златоустовский городской суд Челябинской области (решение от 6 февраля 2009 года) указал на то, что комбинат, являясь субъектом предпринимательской деятельности, несет риск убытков из-за изменения условий этой деятельности, в том числе риск неполучения ожидаемых доходов (предпринимательский риск).

Аналогичное решение в отношении полиграфического комбината, у которого упал спрос на продукцию, было вынесено ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 5 ноября 2009 г. № А66-2587/2009.

Сельхозорганизации также несут риск убытков по своей деятельности, в том числе из-за засухи, наводнений, сильных морозов.

Но при этом, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, на сельскохозяйственное предприятие возложена обязанность предоставлять своему персоналу работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно разъяснению Минтруда России от 9 октября 2002 г. № 2664-10, если работник прекратил работу до момента, пока ему не выплатят задержанную заработную плату, такая ситуация не может рассматриваться как простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам. Поэтому за время приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты оплата работнику не положена.

Как простой повлияет на оплату по больничному листу?

До 2011 года пособие по временной нетрудоспособности за период болезни во время простоя выплачивалось в том же размере, в котором за это время сохранялась заработная плата. Это было прописано в пункте 7 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). Правда, действовало ограничение – выплата не могла превышать размер пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Однако представители ФСС России иногда отказывались оплачивать пособие работникам, заболевшим во время простоя. В связи с чем Президиум ВАС РФ в постановлении от 18 мая 2010 г. № 17762/09 разъяснил, что пункт 7 ста- тьи 7 Закона № 255-ФЗ не устанавливает запрета на оплату пособия при наступлении страхового случая во время простоя. Иначе говоря, если в прошлом году в таких ситуациях вы начисляли пособие, то действовали абсолютно правомерно.

А вот с 1 января 2011 года ситуация изменилась. Теперь в случае временной нетрудоспособности, наступившей до простоя (не важно, что работник был болен, когда деятельность организации приостановили), пособие выплачивается в том же размере, в каком за это время сохраняется зарплата, но не выше размера пособия, которое было бы начислено заболевшему лицу по общим правилам. Иначе говоря, в отношении такой ситуации действуют старые правила (п. 7 ст. 7 Закона № 225-ФЗ). Другое дело, если работник заболел во время простоя. Подпункт 5 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ не рассматривает это как страховой случай. Пособие при этом не назначается вовсе.


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62333 от 03.07.2015;

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль