Выдача молока за вредные условия труда – расход по «упрощенке»

1431
Подтынникова З. Т.
журналаа «Учет в сельском хозяйстве», эксперт
При наличии вредных производственных факторов сельхозорганизации могут выдавать работникам молоко или равноценные продукты. Причем расходы на это можно учесть при расчете единого «упрощенного» налога. Подтверждают это и судьи.

За вредные условия труда выдают молоко

Бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов на работах с вредными условиями труда предусмотренастатьей 222 Трудового кодекса РФ. Молоко выдается при наличии на рабочем месте вредных производственных факторов. Таковыми считаются факторы, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 Трудового кодекса РФ ).Перечень вредных производственных факторов утвержденприказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н .Их наличие можно подтвердить картами аттестации рабочих мест по условиям труда.А также сводными ведомостями результатов такой аттестации.Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, вступивший в силу с 1 сентября 2011 года, утвержденприказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н .Обратите внимание: если степень превышает допустимые предельные нормы, то такой фактор негативно влияет на человеческий организм.Если хозяйство доказало присутствие показаний для проведения профилактических действий, направленных на поддержание здоровья работников, занятых на вредном производстве, руководитель издает приказ о выдаче им молока (равноценных пищевых продуктов).Причем приказ должен быть согласован с советом трудового коллектива. Также этим приказом утверждается перечень специальностей (должностей) работников с указанием вредных производственных факторов.

Признаем компенсацию в расходах по «упрощенке»

Хозяйства на упрощенной системе налогообложения могут уменьшить полученные доходы на расходы по оплате труда (это предусмотреноп. 1 ст. 346.16 Налогового кодекса РФ). При условии, что они экономически обоснованы и документально подтверждены –пункт 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ.Расходы на оплату труда учитываются в порядке, предусмотренномстатьей 255 Налогового кодекса РФ. К таковым относятся любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми и коллективными договорами.Так как компенсационная выплата в виде выдачи молока за вредность предусмотрена трудовым законодательством, в расходах можно учесть стоимость бесплатно предоставляемых работникам продуктов питания на основаниипункта 4 статьи 255 Налогового кодекса РФ.Как показывает арбитражная практика, судьи также признают обоснованным включение затрат на выдачу молока работникам за вредные производственные условия в состав расходов на оплату труда по «упрощенке» в целях уменьшения базы по единому налогу. В частности, об этом свидетельствуетпостановление ФАС Уральского округа от 13 марта 2012 г. № Ф091132/12 .При этом необходимо учитывать, что существуют нормы выдачи молока, которые предусмотреныстатьей 222 Трудового кодекса РФ иприказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н .Так, выдача молока в пределах установленных норм – компенсационная выплата работнику, которая связана с исполнением им трудовых обязанностей и предусмотрена законодательными актами. А такая выплата налогом на доходы физических лиц не облагается (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ ).

Когда работодатель вправе отменить выдачу продуктов

Обратимся кписьму Минфина России от 22 октября 2009 г. № 03-03-06/1/679 . В нем чиновники главного финансового ведомства разъяснили, в каких случаях работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов.Это возможно только при соблюдении следующих условий:–наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают либо отсутствие вредных производственных факторов на рабочих местах, либо отсутствие превышения допустимых нормативов по вредному воздействию того или иного фактора на человеческий организм;– наличие заключения органа государственной экспертизы условий труда, подтверждающего результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда;–согласие первичной профсоюзной организации (или иного представительного органа работников) на прекращение бесплатной выдачи молока работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено вредных производственных факторов или превышения нормативов, предусмотренных для нормальных условий труда.В случае несоблюдения хотя бы одного из вышеперечисленных условий, в сельскохозяйственной организации сохраняется прежний порядок бесплатной выдачи молока.


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62333 от 03.07.2015;

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль