Если питание работникам предоставляется по котловому принципу

671
Диркова Е. Ю.
ООО «БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР», генеральный директор
Хозяйства, которые предоставляют питание работникам по типу «шведский стол» или котловому принципу, должны в данном случае удержать из дохода работника НДФЛ. О том, как определить размер дохода, рассказали чиновники › |.

Питание как часть зарплаты

Предоставление питания работнику можно рассматривать как составную часть заработной платы. Это допускает статья 131 Трудового кодекса РФ. Для оплаты труда в неденежной форме от работников необходимо получить заявления.

То есть в одностороннем порядке решать такие вопросы хозяйство не может. А это значит, что работник вправе отказаться от обедов и потребовать выплаты их стоимости.

Кроме того, следует учитывать, что выдача заработной платы в подобной форме признается обоснованной, если она является обычной или желательной в данных отраслях деятельности или профессиях. Эти разъяснения содержит подпункт «в» пункта 54 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Как учитывать расходы на питание

Затраты на питание можно учесть при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда ( п. 25 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Но при этом стоит помнить, что оплата труда, установленная в трудовом договоре, должна выражаться в денежной форме. Если же трудовой договор содержит условие об обедах без указания их стоимости, то затраты на питание по котловому принципу (на трудовой коллектив в целом) не могут рассматриваться как расходы на оплату труда. Более того, в данном случае будет считаться, что хозяйство предоставляет услуги общественного питания и получает в результате налогооблагаемый доход. И тогда стоимость продуктов питания относится к материальным расходам ( подп. 1 п. 1 ст. 254 Налогового кодекса РФ).

Как определить доход работника

Доход конкретного работника за шведским столом не поддается определению. Ведь установить, сколько съел каждый работник, достаточно сложно. Поэтому не может быть исчислен и налог на доходы физлиц. В поддержку данной позиции можно сослаться на статью 41 Налогового кодекса РФ. В ней сказано, что доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить. Об этом же – в пункте 8 информационного письма Президиума ВАС РФ от 21 июня 1999 г. № 42 (хотя оно касается разъяснений по подоходному налогу). Одновременно арбитры сочли необходимым исчисление налога при систематическом получении дохода (ежедневном питании).

Это придется делать и когда организация прописывает предоставление работнику питания как часть его заработной платы в трудовом договоре с ним.

Тогда работники получают доходы в натуральной форме ( п. 1 ст. 210, п. 1 и подп. 3 п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ). Поэтому хозяйство обязано установить для целей налогообложения цену обедов (сделки с работником), фактически потребленных человеком. Минфин России (в письме от 18 апреля 2012 г. № 03-04-06/6117) предлагает рассчитать налоговую базу для каждого налогоплательщика на основе общей стоимости предоставляемого питания и данных из табеля учета рабочего времени.

В расчет принимаются только работники, согласившиеся пользоваться шведским столом.

Аналогичная позиция уже была отражена в письме Минфина России от 19 июня 2007 г. № 03-11-04/2/167.подп. 5 п. 1 ст. 32 п. 1 ст. 34.2 >|Разъяснения Минфина России являются обязательными для налоговых органов, но только если они официальные (, Налогового кодекса РФ).|<Важно запомнить

Даже если питание организовано по принципу «шведский стол», чиновники настаивают на том, что в этом случае стоимость питания в расчете на каждого человека нужно включить в его налогооблагаемый доход и соответственно удержать с этой суммы НДФЛ.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62333 от 03.07.2015;

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль