Квалификационные характеристики работников села

854
Максимова Н. Н.
профессиональный бухгалтер-консультант
Минздравсоцразвития России утвердило квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства. Давайте разбираться, зачем нужен этот документ и как им пользоваться.

Зачем они нужны

Итак,приказом Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2012 г. № 126н был утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства» Единого квалификационного справочника (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих (далее –Раздел ).Этот приказ зарегистрирован Минюстом России 15 марта 2012 года. Но на момент подготовки данной статьи он еще не был опубликован, а вступить в силу по общим правилам он должен через 10 дней после официального опубликования.Как разъясняется впункте 1 Раздела, он предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления работниками всех организаций сельскохозяйственной сферы деятельностивне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности.Приведенные квалификационные характеристики призваны способствовать:– правильному подбору и расстановке кадров;–повышению их квалификации;– рациональному разделению труда;–созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности работников;–установлению единых подходов при определении должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Обязательно ли их применять

Впункте 2 Раздела разъясняется, что утвержденные квалификационные характеристики могут либо применяться в качестве нормативных документов, либо служить основой для разработки должностных инструкций.Причем при необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Кроме того, при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.Таким образом, по большому счету применять новые квалификационные характеристики в том виде, как они изложены вприказе № 126н , необязательно. Но их следует принять за основу при разработке должностных инструкций работников сельхозпредприятий.Однако нужно иметь в виду, что в случае если в организации установлена тарифная система оплаты труда, в соответствии состатьей 143 Трудового кодекса РФ производить тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам необходимо именно с учетом ЕТКС и ЕКС.Впрочем, в настоящее время рассматривается проект федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми планируется постепенно заменить ЕТКС и ЕКС на профессиональные стандарты. Они будут не просто определять трудовую функцию работника и порядок оплаты его труда, но и учитываться при подготовке работников, что должно способствовать сближению экономики и системы образования. В отличие от квалификационных справочников новые профессиональные стандарты будут устанавливать требования к знаниям и умениям не в зависимости от занимаемой должности или профессии, а в зависимости от конкретных трудовых функций в рамках определенного вида профессиональной деятельности.Однако замена ЕКС и ЕТКС профессиональными стандартами будет происходить постепенно, и, значит, до появления новых профессиональных стандартов для сельхозпредприятий им нужно будет продолжать руководствоваться ЕКС.

Требования к кадрам

В новом документе приведены квалификационные характеристики должностей трех уровней:1) руководителей (в том числе руководителя сельскохозяйственной организации или ее филиала, главных специалистов, заведующих, начальников);2) специалистов (агронома, зоотехника, флориста и др.);3) служащих (где представлена только одна должность – помощник флориста).Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела:– вразделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работника;– вразделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;– вразделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы.Впрочем, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, все-таки могут быть назначены на соответствующие должности (так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы) по рекомендации аттестационной комиссии. Но при условии, что они обладают достаточным практическим опытом и качественно и в полном объеме выполняют возложенные на них должностные обязанности.Обратим особое внимание на должности специалистов.Во-первых, в квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.Во-вторых, регламентирован порядок применения наименований «старший» и «ведущий».Так, применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.Хотя должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.А вот для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется – в этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 1–3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.Важно запомнить
Квалификационные характеристики каждой должности имеют три раздела: «Должностные обязанности », «Должен знать » и «Требования к квалификации ». Данную информацию руководитель организации вправе (но не обязан) использовать при разработке должностных инструкций, оценке профессионализма своих сотрудников.


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62333 от 03.07.2015;

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль