Организация выплатила стипендию по ученическому договору

673
Газина А. Т.
аудитор
Хозяйство обучает соискателей собственными силами, а также выплачивает им стипендии за весь период учебы. Затем успешного кандидата оформляет к себе на работу по специальности, которую он осваивал. Что нужно знать работодателю при заключении ученического договора, рассказали чиновники Минфина России в письме от 8 июня 2012 г. № 03-03-06/1/297.

Заключаем ученический договор

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Очевидно, что организации выгодно самостоятельно подготовить квалифицированного специалиста именно для выполнения конкретных сельскохозяйственных работ. Например, по специальности «оператор свиноводческих комплексов».

В данном случае обучение происходит непосредственно на сельскохозяйственных объектах.

То есть будущий работник приобретает как профессиональные знания, так и практический опыт работы, связанный с производством той или иной сельхозпродукции.

Следует отметить, что ученический договор должен быть оформлен в соответствии с требованиями, изложенными в статье 199 Трудового кодекса РФ. А именно с обязательным указанием следующих сведений:

– наименование сторон;

– наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником;

– обязанности сторон, в том числе в отношении обязательства работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором;

– срок ученичества и размер оплаты.

Причем в период обучения ученикам должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Об этом сказано в статье 204 Трудового кодекса РФ.

Как списать расходы на выплату стипендий

По мнению чиновников Минфина России, для рассматриваемой ситуации возможны два варианта.

Во-первых, такие затраты в составе расходов на оплату труда в целях формирования базы по прибыли учесть нельзя по причине того, что соискатели-учащиеся не признаются сотрудниками организации-работодателя на основании трудовых договоров. А как известно, в состав таких расходов включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие надбавки, компенсации, связанные с режимом или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные законодательством России, а также трудовыми или коллективными договорами ( абз. 1 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Во-вторых, сумму выплаченных стипендий можно учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. Но при условии, что учащийся после окончания обучения будет принят в штат хозяйства, а затраты на выплату ему стипендии будут экономически и документально обоснованы в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. Важно запомнить

Если с бывшим учеником трудовой договор не будет заключен, то сумму выплаченной ему стипендии в расходах по прибыли учесть нельзя.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62670 от 10.08.2015

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль