Как поменялся расчет пособий в 2017 году

78
Расчет пособий в 2017 году претерпел немало изменений: увеличились лимиты по взносам, в расчетный период входит високосный 2016 год, взносы передали в ФНС. Об этих и других изменениях читайте в статье.

С 2017 года выросли максимальные пособия. Единовременные пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности, минимальные пособия по уходу правительство увеличит с 1 февраля. Но коэффициент еще не установлен.

Максимальные пособия

В 2017 году в расчетный период входят 2015 и 2016 годы. Поэтому максимальный заработок, который можно взять за каждый год, вырос. За 2015 год в расчет пособий попадают выплаты в пределах 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб. Максимальный среднедневной заработок для пособий в 2017 году – 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн.). Новые максимальные пособия – в таблице ниже.

Как изменились максимальные пособия в 2017 году (таблица)

Пособие

2017 год

2016 год

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий

1901,37 руб.

1772,60 руб.

Максимальное пособие по беременности и родам

266 191,80 руб.

248 164 руб.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

23 120,66 руб.

21 554,82 руб.

В новом расчетном периоде для пособий 2016 год високосный. Поэтому при расчете дневного заработка для декретных и детских пособий выплаты за два года нужно делить на 731 день (365 + 366) за минусом исключаемых периодов. Для больничных в расчет берут всегда 730 дней.

Минимальные пособия

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составит 7800 руб., сейчас – 7500 руб. (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ). МРОТ влияет на расчет пособий, если:

  • фактический заработок меньше минимального;
  • страховой стаж работника меньше шести месяцев;
  • работник нарушил режим или не явился к врачу;
  • болезнь или травма наступили в результате опьянения.

Фактический заработок сотрудника за два года с 1 июля надо будет сравнить с новой минималкой, если начало болезни или декрета приходится на 1 июля 2017 года или позже. И если окажется, что зарплата ниже МРОТ, то его и надо взять для расчета пособия (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Минимальный заработок за расчетный период с 1 июля – 187 200 руб. (7800 руб. × 24 мес.). До этого – 180 000 руб. Минимальный дневной заработок с 1 июля – 256,44 руб. (187 200 руб. : 730 дн.). До этого – 246, 58 руб.

Как определить стаж работника (таблица)

Категория работника

Причина нетрудоспособности

Страховой стаж

Процент среднего заработка

Сотрудник, работающий в организации

Собственное заболевание, уход за больным ребенком в стационаре или взрослым членом семьи амбулаторно

8 лет и более

100%

от 5 до 8 лет

80%

до 5 лет

60%

Уход за больным ребенком амбулаторно

8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни

от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни

до 5 лет

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни

Бывший сотрудник

Заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения

любой

60%

Пример 1

Сотрудник проболел восемь календарных дней с 1 по 8 февраля 2017 года включительно. Общий стаж работника меньше трех лет, но больше шести месяцев. Расчетный период – 2015–2016 годы. Заработка в этот период у сотрудника не было. Компания находится в Бурятии, где установлен районный коэффициент 1,3. Для расчета пособия нужно взять МРОТ – 7500 руб. Размер больничных составит:

7500 РУБ. × 24 МЕС. : 730 ДН. × 60% × 8 ДН. × 1,3 = 1538,63 РУБ.

Расчет пособий: страховой стаж

С 2017 года администрировать взносы начала ФНС. Поэтому в страховом стаже работника нужно учитывать следующие периоды (приказ Минтруда от 15 ноября 2016 г. № 650н).

С 1 января 2010 года по 31 декабря 2016 года – период уплаты страховых взносов в ФСС. А с 1 января 2017 года – период уплаты взносов в ФНС. Стаж нужен для расчета больничного пособия (см. таблицу выше).

Стаж определяют из расчета полных месяцев (30 дней) и полных лет (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы (ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 21 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91). Рассмотрим, как объединить отдельные периоды трудовой деятельности у разных работодателей.

Пример 2

Новичок пришел 9 января 2017 года. До этого он трудился в других организациях (см. таблицу ниже).

Подсчет страхового стажа работника (таблица)

Органи- зация

Период работы

Полных лет

Полных месяцев

Календарных дней

Омега

с 6 ноября 2008 года по 14 августа 2009 года

0

8 (2008 – декабрь, 2009 – с января по июль)

39 (ноябрь 2008 – 25 дней, август 2009 – 14 дней)

Игрек

с 11 сентября 2009 года по 25 февраля 2014 года

4 (2010, 2011, 2012, 2013)

4 (2009 – октябрь, ноябрь, декабрь, 2014 – январь)

45 (сентябрь 2009 – 20 дней, февраль 2014 – 25 дней)

Дельта

с 21 марта 2014 года по 28 декабря 2016 года

1 (2015)

20 (2014 – с апреля по декабрь, 2016 – с января по ноябрь)

39 (март 2014 – 11 дней, декабрь 2016 – 28 дней)

Всего

5

32

123

Переведите дни в месяцы: 123 дн. : 30 дн. = 4 месяца и 3 дня.

Определите общее количество календарных месяцев:

32 МЕС. + 4 МЕС. = 36 МЕСЯЦЕВ.

Переведите месяцы в годы: 36 МЕС. : 12 МЕС. = 3 ГОДА.

Определите полное количество лет: 5 ЛЕТ + 3 ГОДА = 8 ЛЕТ.

Общий страховой стаж нового работника 8 лет и 3 дня. Даже если сотрудник заболел в первый день работы, пособие по временной нетрудоспособности считайте из 100 процентов среднего заработка.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62670 от 10.08.2015

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль