Три случая, когда надо назначить пособие сезонному работнику

32
Сезонный сотрудник заболел до выхода на работу. Пока сотрудник болел, договор с ним закончился. У сезонного работника не было заработка в прошлые два года. Как в таком случае рассчитать больничное пособие, расскажем в статье.

С сезонными работниками хозяйство заключает срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). На выплаты компания начисляет страховые взносы, поэтому сезонникам положено больничное пособие, также как и обычным сотрудникам.

Если срок договора не больше шести месяцев, пособие выплачивают максимум за 75 календарных дней. Но когда человек болеет туберкулезом, пособие полагается за все время болезни.

Бывают случаи, когда коллеги теряются – платить или нет пособие и как его рассчитать. Разберем такие ситуации на примерах.

Сотрудник заболел до выхода на работу

Вы подписали с новым сотрудником срочный договор. Но в назначенный день человек не вышел, так как заболел. Начислите ему больничное пособие, хотя он у вас и не работал. Сделайте это с первого дня, когда сотрудник должен был приступить к работе, но не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Считайте по общим правилам. В расчет берите заработок за последние два года и учтите страховой стаж.

Пример 1

Как рассчитать пособие, если сотрудник заболел до выхода на работу.

1 сентября 2016 года хозяйство подписало с сезонником срочный трудовой договор. Начало работ – 6 сентября. В установленный срок сотрудник не вышел. Позже он принес больничный, оформленный с 1 по 15 сентября.

Пособие следует начислить с 6 по 15 сентября 2016 года. За 2014–2015 годы сотрудник принес справки о заработке, на который начисляли взносы в ФСС. Он равен: за 2014 год – 500 000 руб., за 2016 год – 590 000 руб. Общий страховой стаж – 4 года 3 месяца. Это дает право на пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Рассчитаем среднедневной заработок:

(500 000 РУБ. + 590 000 РУБ.) : 730 ДН. = 1493,15 РУБ.

Дневное пособие с учетом стажа составит:

1493,15 РУБ. × 60% = 895,89 РУБ.

Размер пособия равен:

895,89 РУБ. × 10 ДН. = 8958,90 РУБ.

У сезонника не было заработка

Если у человека не было заработка в предыдущие два года, пособие считайте исходя из МРОТ – 7500 руб. (с 1 июля).

Пример 2

Как рассчитать пособие, если нет заработка.

Сезонник (страховой стаж 3 года) проболел 10 дней. В 2014–2015 годах у него не было заработка, поскольку он служил в армии. Тогда пособие рассчитывают с помощью МРОТ:

7500 РУБ. × 24 МЕС. = 180 000 РУБ.

Среднедневной заработок составит:

180 000 РУБ. : 730 ДН. = 246,58 РУБ.

Дневное пособие с учетом стажа равно:

246,58 РУБ. × 60% = 147,95 РУБ.

Сумма пособия:

147,95 РУБ. × 10 ДН. = 1479,50 РУБ.

За первые три дня болезни (443,85 руб.) пособие выплачивают за счет средств компании, за оставшиеся 7 дней (1035,65 руб.) – за счет ФСС.

Пока работник болел, договор истек

Сезонный работник заболел, а трудовой договор закончился. Продлевать его на дни болезни не нужно. При этом вы обязаны начислить больничный в полном объеме, включая дни, которые человек проболел уже после увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Но помните об ограничении: оплатить можно не более 75 календарных дней по этому договору, кроме случая заболевания туберкулезом (ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Пример 3

За какой период начислить больничный, если работник заболел накануне расторжения трудового договора.

Хозяйство заключило с работником срочный трудовой договор на 5 месяцев – с 1 мая по 25 сентября.

С 15 августа по 1 октября человек проболел.

Бухгалтер начислит пособие за весь период болезни – с 15 августа по 1 октября включительно, хотя трудовой договор закончился 25 сентября.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62333 от 03.07.2015;

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль