Назначьте специалиста по охране труда

61
В каждом хозяйстве должен быть свой специалист по охране труда. А в некоторых — целая служба. Подскажем, как организовать охрану труда на сельхозпредприятии.

Ввести должность "специалист по охране труда" обязаны все компании независимо от штата и деятельности. Иначе хозяйству и директору грозят штрафы: 50 000–80 000 руб. и 2000–5000 руб. соответственно (письмо Минтруда от 10 июня 2016 г. № 15 -2/ООГ-2136, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Подскажем, что делать, если у вас еще нет такого специалиста.

Назначьте ответственного за охрану труда

В зависимости от численности работников в хозяйстве надо создать службу охраны труда или ввести должность такого специалиста. Рассмотрим возможные варианты.

В организации не более 50 человек. Возложить обязанности по охране труда можно на любого сотрудника. Например, можно назначить кадровика, заместителя руководителя или самого директора в порядке совмещения или по совместительству.

Добавить сотруднику новые обязанности можно только с его согласия. Иначе он вправе отказаться от дополнительной работы, а если конфликт дойдет до суда, компания проиграет спор (решение Центрального районного суда г. Сочи от 3 июля 2014 г. № 2–2795/2014).

В хозяйстве от 51 до 700 человек. Надо ввести штатную единицу "специалист по охране труда", если в хозяйстве нет сотрудников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах. Если такие есть, то нужно создать отдел или службу труда. Об этом — далее.

Оформить специалиста можно одним из двух способов:

  • принять на работу стороннего специалиста, в том числе внешнего совместителя;
  • поручить обязанности по охране труда работнику компании как внутреннему совместителю.

В компании 700 человек и более. Нужно создать бюро или отдел по охране труда. Бюро охраны труда состоит из 3–5 единиц, включая должность начальника. В отделе охраны труда должно быть не меньше шести человек (п. 3.1 Межотраслевых нормативов, утв. постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10).

Подготовьте документы

Независимо от того, один человек у вас занимается охраной труда или целый отдел, надо:

  • внести изменения в штатное расписание;
  • дополнить трудовые функции штатных работников или разработать должностные инструкции для новых сотрудников.

Далее все зависит от организации охраны труда.

Охрану труда поручили своему сотруднику. Оформите приказ. 

Штатному сотруднику, который будет выполнять дополнительные обязанности по охране труда, положена доплата (ст. 151 ТК РФ). Установите ее сумму в дополнительном соглашении к трудовому договору, если речь идет о совмещении.

Если вы оформляете сотрудника как внутреннего совместителя, оформите отдельный трудовой договор и укажите в нем сумму оклада по этой должности.

За охрану труда отвечает новый работник. С новичком заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу. Если вам не нужен человек на весь день, оформите сотрудника как совместителя. Можно сэкономить, если взять человека на полставки или меньше.

Вопросами охраны труда занимается бюро или отдел. Если у вас служба или бюро, издайте приказ о создании такого отдела. Укажите в нем, сколько будет сотрудников. Также разработайте положение о службе охраны труда. За основу можно взять формулировки из приказа Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н. Также нужны должностные инструкции сотрудников.

Решите, сколько будут получать сотрудники нового отдела. Ориентируйтесь на средние зарплаты в регионе.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62670 от 10.08.2015

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль