Типовой трудовой договор – когда и зачем его заключать с работниками

173
С 1 января 2017 года микропредприятия вправе отказаться от локальных кадровых документов – сразу от всех или от части. Их заменит типовой трудовой договор. Правда, штатное расписание придется применять. И рекомендую оставить график отпусков.

Какие сведения включить в договор

Типовой договор состоит из XI разделов. В них отразите:

  • срок и условия работы;
  • права, обязанности и ответственность работника и хозяйства;
  • оплату труда;
  • время работы и отдыха;
  • соцстрахование и другие гарантии.

В некоторые разделы данные целиком перенесите из локальных кадровых документов. К примеру, сведения для раздела IV «Оплата труда работника» возьмите из положения об оплате труда.

Раздел VI «Охрана труда» заменил локальный документ об охране труда. В этот раздел впишите сведения:

  •  о классе условий труда на рабочем месте;
  • первичном инструктаже;
  • предварительном и периодическом медицинском осмотре;
  • средствах индивидуальной защиты.

Как в отдельных случаях оформить договор

Можно ли убрать из договора лишние пункты? Что указать, если берете на работу иностранца? Рассмотрим ответы на эти вопросы.

Можно ли удалять и добавлять пункты

Вы вправе удалить графы, которые не используете. Например те, которые предназначены для дистанционных работников. В них описывают, как хозяйство и удаленный сотрудник обмениваются информацией, и другие условия. Если таких работников нет, удалите лишние графы из договора.

Вы можете добавить в договор свои пункты. Но только если они не ухудшают положение работников по сравнению с законом и типовой формой.

Что указать по иностранному работнику

В компании работает иностранец? В трудовом договоре дополнительно укажите:

  • сведения о разрешении на работу, патенте, полисе добровольного медстрахования – если человек временно пребывает в России;
  • сведения о разрешении на временное проживание – если иностранец временно проживает;
  • данные о виде на жительство – если проживает постоянно.


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62333 от 03.07.2015;

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль