text
Учет в сельском хозяйстве

Типовой трудовой договор – когда и зачем его заключать с работниками

  • 10 октября 2017
  • 183

С 1 января 2017 года микропредприятия вправе отказаться от локальных кадровых документов – сразу от всех или от части. Их заменит типовой трудовой договор. Правда, штатное расписание придется применять. И рекомендую оставить график отпусков.

Какие сведения включить в договор

Типовой договор состоит из XI разделов. В них отразите:

  • срок и условия работы;
  • права, обязанности и ответственность работника и хозяйства;
  • оплату труда;
  • время работы и отдыха;
  • соцстрахование и другие гарантии.

В некоторые разделы данные целиком перенесите из локальных кадровых документов. К примеру, сведения для раздела IV «Оплата труда работника» возьмите из положения об оплате труда.

Раздел VI «Охрана труда» заменил локальный документ об охране труда. В этот раздел впишите сведения:

  •  о классе условий труда на рабочем месте;
  • первичном инструктаже;
  • предварительном и периодическом медицинском осмотре;
  • средствах индивидуальной защиты.

Как в отдельных случаях оформить договор

Можно ли убрать из договора лишние пункты? Что указать, если берете на работу иностранца? Рассмотрим ответы на эти вопросы.

Можно ли удалять и добавлять пункты

Вы вправе удалить графы, которые не используете. Например те, которые предназначены для дистанционных работников. В них описывают, как хозяйство и удаленный сотрудник обмениваются информацией, и другие условия. Если таких работников нет, удалите лишние графы из договора.

Вы можете добавить в договор свои пункты. Но только если они не ухудшают положение работников по сравнению с законом и типовой формой.

Что указать по иностранному работнику

В компании работает иностранец? В трудовом договоре дополнительно укажите:

  • сведения о разрешении на работу, патенте, полисе добровольного медстрахования – если человек временно пребывает в России;
  • сведения о разрешении на временное проживание – если иностранец временно проживает;
  • данные о виде на жительство – если проживает постоянно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.