text
Учет в сельском хозяйстве

Как не надо считать минимальную зарплату — пять популярных мифов

  • 10 апреля 2018
  • 21

C 2018 года МРОТ повышается не реже одного раза в год. А значит, зарплату сотрудников тоже предстоит увеличивать. Подскажем, как избежать ошибок.

С 1 января МРОТ вырос до 9489 руб. Это повлияет на расчеты с сотрудниками. А с 1 мая минималка вырастет снова и будет равна прожиточному минимуму II квартала 2017 года. После этого МРОТ будет увеличиваться ежегодно с 1 января. Точно так же все будет зависеть от прожиточного минимума за II квартал предыдущего года. Если эта величина за год снизится, то МРОТ останется без изменений (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Раз меняется минималка, зарплату некоторых сотрудников тоже надо повышать. Мы собрали пять самых частых заблуждений, которые часто приводят к ошибкам и штрафам.

Миф 1. Минимальная зарплата – это федеральный МРОТ

Если вырос МРОТ, работодатели должны пересмотреть размер зарплат по минималке. Некоторые бухгалтеры устанавливают размер оплаты труда по федеральному МРОТ и думают, что этого достаточно. Но поступать так можно только в двух случаях. Во-первых, если МРОТ в регионе установлен на федеральном уровне. Во-вторых, если компания отказалась применять региональный МРОТ.

Чтобы отказаться от регионального минимума, компания должна направить мотивированный отказ в уполномоченную организацию. Обычно, это комитет или управление по труду и занятости.

Без веских причин власти не разрешат отказаться от регионального МРОТ. Отказ организация должна объяснить. Например, чрезвычайной ситуацией, убытками или тем, что только начала свою работу.

Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Если не успеете отказаться вовремя, компания присоединяется к соглашению автоматически.

Если компания откажется от регионального МРОТ, она привлечет внимание местной администрации и контролеров. Руководителя компании вызовут на комиссию в управление по труду и занятости. К тому же чиновники передадут копию отказа трудовой инспекции.

Миф 2. Работнику можно платить МРОТ, а его коллеге больше

Некоторые компании в трудовом договоре устанавливают разные должностные обязанности и объем работы для сотрудников с одной должностью. Так оправдывают разные оклады напарников. Например, одному платят минимальную зарплату, а второму – среднюю по отрасли.

Безопаснее установить одинаковый оклад для сотрудников одной должности, и пусть они выполняют одни и те же функции (ст. 132 ТК). Если необходимо поощрять одного работника больше, а другого меньше, в штатное расписание можно ввести разные категории должностей. Например, специалист 1-го разряда и специалист 2-го разряда. Еще вариант – ввести обычную должность и должность старшего специалиста.

Можно также установить сотрудникам одинаковые оклады, но увеличить заработок одного из них за счет премии. В документах обозначьте, что поощрение выдаете за производственные результаты либо начисляете надбавки за опыт работы, знание иностранного языка или дополнительное образование.

Миф 3. Сотрудник не может получать на руки меньше МРОТ

Оклад не меньше МРОТ положен тем сотрудникам, которые за месяц полностью выполнили трудовую норму. Это условие соблюдаться не будет, если в трудовом договоре установлен неполный день. Зарплату считайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Но независимо от размера ставки оклад укажите в трудовом договоре и штатном расписании в полном размере (ст. 57 ТК).

Пример 1. Расчет зарплаты при неполном рабочем времени

Организация находится в Челябинской области. МРОТ в данном регионе составляет 9489 руб. Сотрудник работает по пятидневке на полставке. Оклад при полном рабочем времени – 10 000 руб. Рассчитаем зарплату за февраль 2018 года:

10 000 ₽ × 0,5 = 5000 ₽.

Миф 4. Надбавки не влияют на федеральный МРОТ

Споры о том, надо ли увеличивать МРОТ на районные надбавки, прекратил Конституционный суд. Считать минимальную зарплату для сотрудников северных регионов нужно с поправкой на коэффициент (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П/2017). Ведь оплата труда за месяц при отработанной норме не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК). А северные выплаты – это доплаты к заработку, установленные из-за сложных климатических условий труда. Поэтому сотрудники в такой местности должны получать больше МРОТ.

До того как вышло постановление Конституционного суда, некоторые компании считали минимальную зарплату уже с учетом надбавок и районных коэффициентов. По мнению судей, надбавки должны были применяться не для повышения оклада «северянам», а для обеспечения минимально допустимого уровня месячного дохода (определение Верховного суда от 19.09.2016 № 51-КГ16-10 РФ).

Пример 2. Расчет зарплаты северным сотрудникам по новым правилам

Организация находится в городе Нарьян-Мар. По региональному соглашению МРОТ установлен на федеральном уровне в размере 9489 руб. Сотруднику нужно увеличить зарплату на районный коэффициент – 60 процентов и надбавка 10 процентов. Минимальная зарплата к начислению, если сотрудник работает на полную ставку:

9489 ₽ + (9489 ₽ × 60% + 9489 ₽ × 10%) = 16 131,30 ₽.

Миф 5. Фиксированные взносы главы КФХ зависят от МРОТ

Взносы за 2017 год предприниматель должен был рассчитать исходя из МРОТ. Минималку нужно было умножить на 12 месяцев и на ставку взносов – 26 процентов на пенсионное страхование и 5,1 процента – на медицинское.

Но с 2018 года взносы от МРОТ не зависят (Федеральный закон от 27.11.2017 № 335-ФЗ). До 31 декабря 2018 года предприниматель должен заплатить:

  • 26545 руб. на пенсионное страхование;
  • 5840 руб. на обязательное медицинское страхование.

Предпринимателю по-прежнему придется заплатить дополнительные пенсионные взносы в размере 1 процента с дохода сверх 300 000 руб. Срок уплаты таких взносов за 2018 год – не позднее 1 июля 2019 года. Допустим, ИП получил за 2018 год доход в сумме 450 000 руб. Тогда предпринимателю придется заплатить дополнительные взносы в ПФР на 1500 руб. (150 000 ₽ × 1%).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.