Учет в сельском хозяйстве

Изменения, которые повлияют на отношения и расчеты с работниками в 2019 году

  • 19 февраля 2019
  • 26

С 2019 года меняются правила, по которым надо принимать и увольнять работников, предоставлять им выходные и начислять оплату труда. О главных поправках расскажем по порядку.

Изменение 1. Работники теперь позже уходят на пенсию

С 2019 года повышается возраст выхода работников на пенсию – до 65 лет включительно для мужчин и до 60 лет включительно для женщин (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в новой ред.). Изменения внес Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ. Увольнять пожилых работников теперь опасно. Подробности – далее.

В 2028 году мужчины 1963 года рождения выйдут на пенсию в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения – в возрасте 60 лет. После окончания переходного периода мужчины и женщины будут выходить на пенсию ежегодно: в 2029 году, в 2030 году и т. д., но уже в возрасте 65 и 60 лет соответственно.

До поправок в 2019 году на пенсию могли выйти мужчины 1959 года рождения в 60 лет и женщины 1964 года рождения в 55 лет. Для них и тех, кто выходит на пенсию в 2020 году, ввели особые условия. Они могут оформить пенсию на полгода раньше нового пенсионного возраста. Как будут выходить на пенсию мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, смотрите на схеме ниже. Мужчины могут оформить пенсию в 60,5 лет, женщины – в 55,5 лет.

Изменение 2. Сотрудники предпенсионного возраста получили гарантии

В 2019 году и далее опасно увольнять предпенсионера. Нежелательно и отказывать такой категории соискателей в приеме на работу. Теперь это может привести к уголовному наказанию. Для руководителя возможен штраф до 200 000 руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев. Также вместо штрафа суд вправе назначить до 360 часов обязательных работ (ст. 144.1 УК). Предпенсионером считают человека, которому до пенсии осталось не больше пяти лет.

Конечно, принимать на работу всех предпенсионеров без разбора вы не обязаны. Если решили отказать, объясните это неподходящими деловыми качествами. Возраст, национальность, внешний вид не должны фигурировать в причинах отрицательного результата собеседования. Соискатель вправе подать вам заявление с просьбой объяснить причину отказа. Ответить нужно в течение семи рабочих дней (ч. 1 ст. 64 ТК).

Изменение 3. У работников стало больше выходных

Все без исключения работники с 2019 года вправе получить дополнительный выходной для диспансеризации. Даже если обследование пройдет в рабочий день, компания обязана сохранить за сотрудником средний заработок. Такое право есть у работников независимо от должности один раз в три года (ч. 1 ст. 185.1 ТК). Для пенсионеров и тех, кому до пенсии осталось меньше пяти лет, правила еще лояльнее. Их необходимо отпускать с работы ежегодно на два дня (ч. 2 ст. 185.1 ТК).

Если не дадите сотруднику отгул по его заявлению, есть риск, что человек пожалуется в трудовую инспекцию. Тогда после внеплановой проверки компании грозит штраф. Сельскохозяйственную организацию трудинспекторы оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Наказание для руководителя составит от 3000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Закрепите в локальных документах порядок, по которому будете согласовывать дополнительные выходные для диспансеризации. Хотя сотрудник сам выбирает день для отгула, он должен согласовать его с непосредственным руководителем (ч. 3 ст. 185.1 ТК).

Установите срок, когда сотрудники обязаны предупредить компанию о запланированной диспансеризации. Подготовьте шаблон заявления на дополнительный выходной для обследования. В таком случае не придется всем подряд объяснять, что нужно указывать в заявлении. Образец такого документа ниже.

Изменения, которые повлияют на отношения и расчеты с работниками в 2019 году

Изменение 4. Начисляйте больше пособий работникам

С 2019 года вырос МРОТ, а значит, и минимальные пособия для сотрудников тоже стали больше. Также увеличились максимальные выплаты работникам. Подробности – в таблице.

Некоторые пособия ежегодно индексируют. Следующая индексация будет 1 февраля 2019 года. В следующем номере мы расскажем, как поменялись размеры пособий женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности, а также выплаты при рождении ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет.

Изменение 5. Больше сельхозкомпаний теперь не платят пособия работникам

С 1 января 2019 года стало больше регионов, в которых работники получают пособия не от компании, а непосредственно в Фонде социального страхования. Теперь такой порядок действует в республиках Ингушетия, Марий Эл, Хакасия, Чеченской и Чувашской, Камчатском крае, Владимирской, Псковской, Смоленской областях, а также в Ненецком и Чукотском автономных округах (постановление Правительства от 01.12.2018 № 1459).

Единственное исключение – пособие за первые три дня больничного. Его компании выплачивают за свой счет, поэтому и рассчитать должны сами. Остальные социальные пособия выдает работникам фонд соцстраха напрямую. Справку о доходах с данными о таких выплатах тоже выдаст работнику непосредственно ФСС.

С 1 июля 2019 года прямые выплаты из ФСС будут в Забайкальском крае, Архангельской, Воронежской, Ивановской, Мурманской, Пензенской, Рязанской, Сахалинской и Тульской областях.

Таблица. Как рассчитывать пособия в 2019 году

Как в 2019 году

Как в 2018 году

Вырос максимальный заработок для расчета пособий

Максимальный заработок за 2017 год, который можно учесть при расчете пособий, – 755 000 руб. А за 2018 год – 815 000 руб.

Для расчета среднего дневного заработка включают выплаты за два года: за 2016 год в пределах 718 000 руб., а за 2017 год – не больше 755 000 руб.

Максимальный средний дневной заработок стал больше

Максимальный средний дневной заработок для расчета пособий составляет 2150,68 руб. ((755 000 ₽ + 815 000 ₽) : 730 дн.)

Максимальный средний дневной заработок для расчета пособий составлял 2017,81 руб. ((718 000 ₽ + 755 000 ₽) : 730 дн.)

Выросло максимальное пособие по беременности и родам

Максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году – 301 095,2 руб. (2150,68 ₽ × 140 дн.), при осложненных родах – 335 506,08 руб. (2150,68 ₽ × 156 дн.), при многоплодной беременности – 417 231,92 руб. (2150,68 ₽ × 194 дн.)

Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году – 282 493,4 руб. (2017,81 ₽ × 140 дн.), при осложненных родах – 314 778,36 руб. (2017,81 ₽ × 156 дн.), при многоплодной беременности – 391 455,14 руб. (2017,81 ₽ × 194 дн.)

Увеличилось максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Теперь максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 26 152,27 руб. (2150,68 ₽ × 30,4 дн. × 40%)

Максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляло 24 536,57 руб. (2017,81 ₽ × 30,4 дн. × 40%)

Вырос минимальный заработок за два года

Минимальный заработок за два года для расчета пособий составляет 270 720 руб. (11 280 ₽ × 24 мес.)

Минимальный заработок за два года для расчета пособий составлял 267 912 руб. (11 163 ₽ × 24 мес.)

Увеличился минимальный дневной заработок

Минимальный дневной заработок для расчета пособий составляет 370,85 руб. (11 280 ₽ × 24 мес. : 730 дн.)

Минимальный дневной заработок для расчета пособий составлял 367 руб. (11 163 ₽ × 24 мес. : 730 дн.)

Выросло минимальное пособие по уходу за первым ребенком

Минимальное пособие по уходу за первым ребенком – 4512 руб. (11 280 ₽ × 40%)

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком составляло 4465,2 руб. (11 163 ₽ × 40%)

Увеличилось минимальное пособие по беременности и родам

Минимальное пособие по беременности и родам составляет 51 919 руб. (370,85 ₽ × 140 дн.), при осложненных родах – 57 852,6 руб. (370,85 ₽ × 156 дн.), при многоплодной беременности 71 944,9 руб. ( 370,85 ₽ × 194 дн.)

Минимальное пособие по беременности и родам составляло 51 380 руб. (367 ₽ × 140 дн.), при осложненных родах – 57 252 руб. (367 ₽ × 156 дн.), при многоплодной беременности – 71 198 руб. (367 ₽ × 194 дн.)

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.