Учет в сельском хозяйстве

На какие привилегии вправе рассчитывать труженицы в сельской местности

  • 24 июня 2019
  • 9

Женщины в сельском хозяйстве вправе трудиться меньше остальных работников страны, брать дополнительные выходные каждый месяц, получать специальные пособия и т. д. Основные гарантии такой категории сотрудниц дает постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1. Его положения распространяются на женщин, которые работают в сельской местности. Где они фактически живут или зарегистрированы, не важно (письмо Госкомэкономики от 12.12.1990 № 19-117).

Рабочий день

У женщин в сельской местности сокращенная продолжительность рабочего времени. Проверьте, чтобы в трудовом договоре была 36-часовая рабочая неделя. Зарплата от этого не пострадает: ее работодатель обязан выплачивать в том же размере, что и при стандартной 40-часовой неделе (п. 1.3 постановления № 298/3-1).

Кроме того, сокращенная продолжительность времени установлена для других категорий работников, вне зависимости от типа местности (ст. 92 ТК). Таблица ниже. Если гарантии пересекаются, выбор делайте в пользу сотрудницы: устанавливайте минимальную продолжительность из тех, что можно применить в конкретной ситуации.

В Трудовом кодексе сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени могут предусматривать федеральные законы. Однако постановление Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 к ним не относится. Тем не менее этот документ необходимо знать и применять (п. 13 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1, определение КС от 03.02.2010 № 149-О-О).

Если сокращенное время для женщин села не установить, лишние четыре часа в неделю считаются сверхурочными. Первые два часа надо оплатить в полуторном размере, последующие – в двойном (ст. 152 ТК).

Таблица. Каким сотрудникам надо установить сокращенное рабочее время

Категория работников

Максимальное рабочее время

Подростки в возрасте до 16 лет

24 часа в неделю

Молодежь в возрасте от 16 до 18 лет

35 часов в неделю

Инвалиды I или II группы

35 часов в неделю

Работники, условия труда на местах которых спецоценка условий труда определила как вредные 3-й или 4-й степени либо опасные

36 часов в неделю

Дни отдыха

Выходной. Один раз в месяц женщина в сельской местности вправе получить дополнительный выходной день. Для этого надо представить письменное заявление. Правда, зарплату за этот день работница не получит (ст. 262ТК, п. 1.2 постановления № 298/3-1).

Работодатель вправе, но не обязан предоставлять такой отдых сотруднице – такую оговорку содержит Трудовой кодекс. Советский документ прямо обязывает предоставить сотруднице выходной без оплаты, если нужно. Но постановление действует в части, которая не противоречит Трудовому кодексу. А значит, компания вправе отказать сотруднице.

Отпуск. Если одного дня в месяц для отдыха от работы недостаточно, можно взять отпуск. Работодатель оплатит только 28 дней в год. Остальные дни – за свой счет. Работники с двумя и больше детьми в возрасте до 14 лет вправе попросить отпуск без оплаты до 14 дней. То же самое гарантируется родителям ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет.

Отпуск без сохранения зарплаты надо предоставить сотрудницам в удобное время по письменному заявлению. Дни отдыха можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно все сразу либо по частям. Копить отпуска за свой счет нельзя (ст. 263 ТК).

Пособие на ребенка

Платить ли женщине специальное пособие на первого ребенка, вопрос спорный. Пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет предусмотрены для родителей, которые работают в сельской местности. Размер пособия – минимальная оплата труда. Если в семье двое детей и более указанного возраста, пособие по уходу за каждым из них увеличивается на 50 процентов (п. 1.6 постановления Верховного Совета РСФСР № 298/3-1). Эти расходы – за счет средств работодателя, а не из бюджета ФСС.

Многие считают, что в наши дни платить специальное пособие до трех лет не надо, так как оно противоречит действующему трудовому законодательству. Ведь ежемесячная выплата на ребенка старше полутора лет составляет 50 руб. (постановление Правительства от 03.11.1994 № 1206). Судьи тоже все чаще поддерживают отказ в выплате пособий исходя из МРОТ женщинам на селе (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 08.11.2017 по делу № 33-12102/2017).

Условия труда

Проверьте в трудовом договоре с женщиной условия работы. В нем не должно быть упоминаний тех занятий, на которые действует запрет (Перечень, утв. постановлением Правительства от 25.02.2000 № 162, постановление № 298/3-1). Смотрите список в памятке ниже. Фактически привлекать к таким видам труда женщин тоже нельзя.

Женщинам нельзя поднимать тяжести вручную (ст. 253 ТК, постановление № 298/3-1). Допустимые нормативы нагрузок для женщин мы привели в таблице.

 

Таблица. Предельно допустимая нагрузка для женщин при подъеме тяжестей

Работа

Максимальная масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

 

– с рабочей поверхности

1750 кгм

– с пола

875 кгм

 

logo
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.