text
Учет в сельском хозяйстве

Минтруд советует выдавать расчетные листки по-новому

  • 16 мая 2017
  • 34

Сотрудникам можно выдавать расчетные листки по заработной плате в электронном виде. Например, рассылать по электронной почте. Об этом сообщил Минтруд (письмо от 21 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1560).

Работодатели вправе выдавать работникам расчетные листки по электронной почте. Трудовой кодекс не запрещает использовать электронные средства рассылки и распечатывать бумажные расчетные листки, как раньше. Можно выбрать один из вариантов, какой вам удобнее. Главное требование – это в письменном виде извещать работника о его зарплате и удержаниях (ст. 136 ТК РФ).

Если не выдавать расчетные листки вовсе, возможны штрафы:

  • для организаций – в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб..

Также советуем почитать:

Доплата за работу в выходной и праздник: как рассчитать 

Майские праздники повлияют на выплаты работникам

Детские пособия платите в повышенном размере

Как рассчитать аванс по зарплате, чтобы ничего не нарушить

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.