Учет в сельском хозяйстве

Схемы и примеры для быстрого и правильного расчета пособий на весь 2019 год

27 марта 2019
4
Средний балл: 0 из 5

В этом году выросли размеры всех пособий, которые вы платите сотрудникам. Часть с 1 января, часть – с 1 февраля. Какую сумму выплачивать, зависит от даты страхового случая. Есть ситуации, когда пересмотреть пособие нужно даже без заявления от работника. Мы привели суммы, которые вы будете начислять в течение 2019 года.

Новые значения единовременных пособий

С 1 февраля на 4,3 процента выросло два единовременных пособия (постановление Правительства от 24.01.2019 № 32). Речь о пособиях при рождении и за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Пособие при рождении. Единовременное пособие при рождении зависит от того, когда родился ребенок. Если до 1 февраля, пособие платите в старом размере 16 759,09 руб. Если после 1 февраля, назначьте пособие из новой суммы – 17 479,73 руб. (см. схему выше). Когда мать ребенка подала заявление о выплате, не важно. Если ребенок родился 31 января, а за пособием сотрудница обратилась в феврале, выплатите ей пособие в старом размере.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки. Размер пособия зависит от того, когда сотрудница фактически ушла в декрет. Страховой случай – беременность и роды (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Определите размер пособия за постановку на учет в ранние сроки на дату начала отпуска по беременности и родам. Эту дату возьмите из заявления. Так, если в отпуск работница уходит в феврале, назначьте пособие в размере 655,49 руб. До этой даты – 628,47 руб.

Новые предельные суммы пособий

Максимальная сумма выплат, которые можно учесть в 2019 году, увеличилась с 1 473 000 руб. (718 000 + 755 000) до 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000). Средний дневной заработок для расчета любых пособий в 2019 году не может превышать 2150,68 руб. (1 570 000 ₽ : 730 дн.).

Стандартный расчетный период для пособий – два календарных года. В 2019 году это 2017 и 2018 годы. Оба года невисокосные, значит, при стандартном расчете пособий в 2019 году вы будете делить заработок на 730, а не на 731 день.

Исключение возможно только в случае замены лет. Работница и в 2019 году вправе заменить годы в расчетном периоде, если в 2017 или 2018 году она была в детских отпусках. Тогда при расчете пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком в расчетном периоде может оказаться и 731 день.

Примеры и схемы, как по-новому считать пособия в 2019 году

logo
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.